Magánszálláshelyek: hol nem kötelező tűzvédelmi szabályzat készítése?

forrás: https://www.vedelem.hu/hirek/0/4201-maganszallashelyek-hol-nem-kotelezo-tuzvedelmi-szabalyzat-keszitese

Sorozatunkban az állam működését érintő egyes törvények módosításáról szóló 2024. évi XXIX. törvény tűzvédelemre gyakorolt hatásait próbáljuk összegezni. Egyik ilyen hatás a törvény 18. pontjában szereplő „A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény módosítása”. Látszólag nem sok köze van a tűzvédelemhez, de a tűzvédelmi szakembereket a Tűzvédelmi Szabályzat készítése kapcsán érinti.

Mint ismeretes, az állam működésének további egyszerűsítésével összefüggően 2024. január 1-től módosult „A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény”.

E szerint:

nem kötelező tűzvédelmi szabályzatot készíteni: (19.§ (1) bekezdés a, b, c pontja)

  • ha ötvennél kevesebb munkavállalót alkalmaznak;
  • ha a legnagyobb helyiségük befogadóképessége kisebb 50 főnél;
  • a 10 főnél kisebb befogadóképességű kereskedelmi szálláshelyeknél. 

Az említett, az állam működését érintő egyes törvények módosításáról szóló 2024. évi XXIX. törvény 18. pontja módosítja a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 2. §-a 39. pontját. Ez a módosítás tulajdonképpen a fogalom kiterjesztését jelenti, amennyiben magánszálláshelynek ismeri el az emberi tartózkodásra alkalmas gazdasági épületet is.  

A jogszabály eredeti szövegében kövér betűkkel jelöltük a változást.

Eszerint A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 2. § 39. pontja helyébe a következő rendelkezés lép”: (E törvény alkalmazásában:)

  • „39. magánszálláshely: az a nem kizárólag szálláshely-szolgáltatás folytatása céljából, magánszemély vagy egyéni vállalkozó által hasznosított lakás, üdülő vagy emberi tartózkodásra alkalmas gazdasági épület, illetve azok egy lehatárolt részének és hozzátartozó területének hasznosítása, ahol a szobák száma legfeljebb nyolc darab, és az ágyak száma legfeljebb tizenhat darab,”

Vagyis lakás, üdülő vagy emberi tartózkodásra alkalmas gazdasági épületben akkor is, ha magánszemély vagy egyéni vállalkozó üzemelteti 10 fő befogadóképesség felett kötelező tűzvédelmi szabályzatot készíteni!  A tűzvédelmi törvény hatálya pedig nemcsak a magyar állampolgárokra, hanem a Magyarország területén tartózkodó a magánszemélyekre és jogi személyekre is kiterjed.

Mindez a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény hatálya alá tartozik, mivel az a kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységek folytatásának alapvető követelményeire terjed ki.

Mesterséges intelligenciával és műholdakkal az erdőtüzek ellen

forrás: https://www.vedelem.hu/hirek/0/4191-mesterseges-intelligenciaval-es-muholdakkal-az-erdotuzek-ellen

Az erdőtüzek jelentős kihívást jelentenek az európai régiók számára, különösen a klímaváltozás hatásai fokozódnak. Az Európai Unió több kutatási és innovációs projektet támogat, amelyek célja a tűzvészek megelőzése és kezelése a kontinensen. A két legemlékezetesebb projekt mesterséges intelligenciát és műholdakat is bevont a gyakorlatba.

Az EU által támogatott kutatási projektek közül kiemelkedik a SAFERS nevű kezdeményezés, amely az űrfelvételek és mesterséges intelligencia (MI) felhasználására összpontosít, hogy információkat nyújtson, amelyek segíthetnek életek megmentésében és környezeti károk korlátozásában. A három és fél éves projekt idén márciusban ért véget, azonban az eredmények hosszú távú előnyöket ígérnek az erdőtüzek elleni küzdelemben.

A SAFERS projekt keretében több bemutatót is tartottak különböző európai régiókban, például Franciaországban, Olaszországban és további terveik vannak Görögországban és Spanyolországban is. Az egyik ilyen bemutató során a franciaországi Korzika szigetén tűzoltók és kutatók együttesen dolgoztak egy különleges megfigyelő kamera segítségével, hogy időben észleljék a füstöt, és gyorsan reagáljanak a tűzvészre.

A projekt célja az, hogy az összehangolt megközelítés révén növelje az erdőtüzek elleni ellenállást, és egy olyan rendszert hozzon létre Európa számára, amely képes a legjobb válaszokat nyújtani az ilyen jellegű vészhelyzetekben. Ehhez szatellitképeket és más adatokat kombinálnak, hogy az első válaszadóknak, döntéshozóknak és átlagos embereknek világosabb képet adjanak arról, mi történik, és megkönnyítsék a legjobb válaszokat.

A SAFERS mellett egy másik EU-s támogatott projekt, a TREEADS is kiemelkedik, amely drónokat, megfigyelő léggömböket és műholdakat tervez bevonni egy európai szintű védelmi rendszerbe. Az új technológiák kifejlesztése mellett a projekt célja, hogy felkészítse a közösségeket az erdőtüzekre.

 Mind a SAFERS, mind a TREEADS projekt hosszú távú célja az erdőtüzek elleni hatékonyabb védekezés és a katasztrófák megelőzése, valamint az EU és az európai régiók biztonságának javítása. A kutatók és tűzoltók együttes erőfeszítéseinek köszönhetően remélhetőleg a jövőben hatékonyabb és gyorsabb válaszokat tudnak adni az ilyen jellegű vészhelyzetekre az európai régiókban.

https://projects.research-and-innovation.ec.europa.eu/en/horizon-magazine/tackle-wildfires-researchers-europe-team-frontline-forces

Stressz a munkahelyen

Stressz a munkahelyen: így kezeld, hogy a maximumot hozhasd ki magadból

forrás: https://www.life.hu/fitt-life/2024/06/stressz-a-munkahelyen-igy-kezeld-hogy-a-maximumot-hozhasd-ki-magadbol?utm_source=Newsfeed&utm_medium=referral&utm_campaign=newsfeed-sales-time-14#google_vignette

A stressz az életünk természetes velejárója, különösen a munkahelyi környezetben. Bár bizonyos mértékű stressz segíthet minket a hatékonyságban, és motiválhat is, de a túlzott mértékű stressz komoly problémákat okozhat. Fontos tudnunk, hogyan küzdjünk meg vele, íme, néhány tanács.

Az életünk során számos helyzetben találkozunk olyan kihívásokkal vagy nyomással, amelyek mentális vagy érzelmi feszültséget okoznak, a stresszt tehát nem tudjuk elkerülni egyetlen területen sem, ez alól a munkahelyi környezet sem kivétel. Ott gyakran a magas követelmények vagy a szoros határidők miatt nehezedik nyomás az emberekre, de 

a munkahelyi kapcsolatok is hozzájárulhatnak a stressz kialakulásához: konfliktusok, rossz kommunikáció vagy nehéz munkatársi viszonyok szintén sok feszültséget okozhatnak.

Sokan pedig a munkahelyük bizonytalanságai miatt éreznek stresszt: a jövőbeli változások, elbocsátás vagy felmondás lehetőségei miatt. Ahhoz, hogy hatékonyan tudjuk kezelni a stresszt, fontos, hogy tisztában legyünk az okokkal és azzal is, hogy bizonyos szintig a stressz akár felhajtó erőként is működhet és előnyei is lehetnek egy-egy feszült helyzetnek. 

Előnyök

  • Motiváció és teljesítmény. A nem krónikus stressz felpörgetheti az ember teljesítményét, koncentráltabbá tehet, növelheti a motivációt és a produktivitást.
  • Hatékonyabb döntéshozatal. Az alacsony szintű stressz javíthatja az agy teljesítőképességét, ami segíthet hatékonyabb döntések meghozatalában.
  • Fejlődés. A nehézségekkel való szembenézés révén fejlődhetünk, új készségeket sajátíthatunk el, és rugalmasabbá válhatunk.

A hosszú távon fennálló stressz hátrányai

  • Egészségi problémák. A tartós stressz negatívan befolyásolhatja az immunrendszert, és növelheti a szív- és érrendszeri betegségek, valamint a mentális problémák kialakulásának kockázatát.
  • Teljesítmény csökkenése. A túlzott stressz csökkentheti a koncentrációt és a teljesítményt, valamint hosszú távon kiégéshez vezethet.
  • Konfliktusok és kapcsolati problémák. A stressz feszültséget okozhat a munkahelyi kapcsolatokban, ami csökkentheti az együttműködést és a hatékonyságot.

Hogyan kezeljük a munkahelyi stresszt?

  • Időgazdálkodás. Határozzuk meg prioritásainkat, és állítsunk fel reális célokat. Használjunk hatékony időmenedzsment-technikákat, alkalmazásokat, amelyekkel nyomon tudjuk követni a feladatainkat, így nem felejtkezünk el semmiről.
  • Kommunikáció. A nehézségeinkről és igényeinkről is érdemes nyíltan kommunikálni a vezetőinkkel, de a konfliktusok megoldásának is ez a legjobb módja. A tisztelettudó őszinteség és egyenesség csökkenti a feszültséget, és tisztább helyzetet teremt.
  • Egészséges életmód. Az egészséges életmód a mentális és fizikai jóllétünk érdekében is fontos: figyeljünk az étkezésünkre, az elegendő alvásra és arra, hogy ha tehetjük, rendszeresen mozogjunk. Ez erősíti a testet és a szellemet is, segít, hogy jobban ellenálljunk a stressznek.
  • Pihenés és stresszoldás. Tanuljunk meg olyan módszereket, amelyek segítenek egy-egy feszültebb helyzetben ellazulni. Használjunk relaxációs technikákat, például légzéstechnikákat, meditációt vagy jóga gyakorlatokat.
  • Határok felállítása. A saját érdekünkben fontos megtanulnunk, hogyan mondjunk nemet a túlzott munkamennyiségre és feladatokra, és állítsunk határokat a munka és magánélet között. Ennek az egyensúlynak a megtartása a mentális egészségünk miatt elengedhetetlen.
  • Támogatás keresése. Nem szégyen segítséget kérni! Ha túlságosan leterheltek vagyunk, ne féljünk a munkatársunkhoz vagy a vezetőnkhöz fordulni. Már az is nagy hatással lehet a teljesítményünkre, ha csak beszámolunk valakinek az aggodalmainkról.
  • Az egészséges munkahelyi stresszkezelés kulcsfontosságú a jólétünk és hatékonyságunk fenntartásában azért, hogy sikeresen navigálhassunk a munkahelyi kihívások között.