Egyre több a munkahelyi egészségügyi hiányosság – ezeket találta a hatóság 2025 első felében

forrás: https://mubi.hu/hirek/munkavallalok-adatkezelese/egyre-tobb-a-munkahelyi-egeszsegugyi-hianyossag-ezeket-talalta-a-hatosag-2025-elso-feleben

A munkavédelmi hatóság idei jelentése szerint tovább nőtt a munkahelyi egészségügyi szabálytalanságok száma. 2025 első hat hónapjában több mint 3600 munkáltatónál tartottak ellenőrzést, és közel 1900 esetben kellett valamilyen intézkedést hozni. Ezek ötödét a hatóság kiemelten súlyosnak minősítette.

A 2025 első félévi adatokból látszik, hogy bár a legtöbb munkahelyen törekednek a szabályok betartására, még mindig sok a hiányosság a munkavállalók egészségvédelmében. A megelőző vizsgálatok, a zaj- és kórokozó-ellenőrzések, valamint a veszélyes anyagok pontos nyilvántartása nem papírmunkát jelentenek, hanem a dolgozók egészségének megőrzését.

Elmaradt vizsgálatok, hiányzó orvosi felügyelet

A legtöbb probléma abból adódott, hogy a cégek nem vizsgálták megfelelően a munkakörülmények egészségkárosító hatásait, vagy egyszerűen nem biztosították a foglalkozás-egészségügyi ellátást.

Pedig ezek a vizsgálatok segítenének megelőzni, hogy a dolgozókat hosszú távon károsítsa a zaj, a por, a vegyi anyagok vagy épp a hőterhelés. A munkavédelmi orvos feladata lenne, hogy ezeket a kockázatokat feltárja, és javaslatot tegyen a csökkentésükre – de sok helyen ez elmaradt.

Túl sok a zaj, kevés a védelem

A hatóság a legtöbb intézkedést zajexpozícióval kapcsolatos szabálytalanságok miatt hozta.

Sokan nem is gondolnák, de a tartós zaj nemcsak a hallást teszi tönkre: növeli a stresszt, a fáradtságot, és fokozza a munkabalesetek kockázatát is.

A vizsgálatok szerint sok munkahelyen nem történt meg a zajterhelés mérése, vagy nem kaptak megfelelő hallásvédőt a dolgozók.

Láthatatlan veszélyek: vírusok, baktériumok, rákkeltő anyagok

A hatóság a biológiai kóroki tényezők – vagyis a vírusok, baktériumok, gombák – miatt is számos intézkedést hozott. Az utóbbi években egyre több foglalkozási eredetű megbetegedést okoznak mikroorganizmusok, különösen az egészségügyben, a mezőgazdaságban vagy az állattartásban dolgozók körében.
A klímaváltozás ráadásul növeli a fertőző betegségek terjedésének esélyét, mivel egyre több kórokozó állati közvetítőkön – például rovarokon vagy rágcsálókon – keresztül juthat el az emberhez.

Bár a rákkeltő anyagokkal kapcsolatos intézkedések száma csökkent, ez továbbra is kiemelt kockázat: a daganatos betegségek az EU-ban a foglalkozással összefüggő halálesetek vezető okai.

A gond sokszor az, hogy a munkáltatók és a dolgozók sem érzékelik közvetlenül a veszélyt, hiszen a hatás évtizedekkel később jelentkezhet. A hatóság ezért kiemelten ellenőrzi a veszélyes anyagok nyilvántartását és a biztonsági előírások betartását.

Veszélyben a legérzékenyebbek

A jelentés szerint a hatóság külön figyelmet fordított a sérülékeny munkavállalói csoportokra is – például fiatalokra, várandós nőkre, idősebb dolgozókra vagy megváltozott munkaképességűekre.

Az ő esetükben a munkáltatóknak még körültekintőbben kellene eljárniuk, hiszen egészségkárosodásukra sokkal nagyobb az esély. Az ilyen esetek a kiemelt intézkedések 5 százalékát tették ki.

Miért panaszkodnak a dolgozók? Ezek voltak 2025 első félévének leggyakoribb munkavédelmi bejelentései

forrás: https://mubi.hu/hirek/munkavallalok-adatkezelese/miert-panaszkodnak-a-dolgozok-ezek-voltak-2025-elso-felevenek-leggyakoribb-munkavedelmi-bejelentesei

Folyamatosan nő a dolgozók tudatossága a munkavédelem terén – legalábbis erre utal, hogy 2025 első félévében közel 500 közérdekű bejelentés és több mint 70 panasz érkezett a munkavédelmi hatóságokhoz. De vajon miért panaszkodnak leggyakrabban a munkavállalók? Hol hibáznak legtöbbet a cégek? Utánajártunk, mit mutatnak az idei számok.

A statisztikák szerint egyre több dolgozó ismeri fel, hogy nem kell eltűrni a veszélyes vagy méltatlan munkakörülményeket. Ugyanakkor a legtöbb hiba továbbra is az alapvető biztonsági és higiénés területeken fordul elő.

A legtöbb közérdekű bejelentés a munkahely kialakítását, a munkavégzés körülményeit, a higiéniai feltételeket és a munkaszervezést érintette. Ez a bejelentések több mint 40%-át (211 esetet) tette ki. Sokan jeleztek problémát az egyéni védőeszközökkel (136 bejelentés) és a személyi feltételekkel (49 bejelentés) kapcsolatban is.

Más szóval: a dolgozók többsége továbbra is az alapvető munkakörülményekkel elégedetlen – legyen szó rossz világításról, hiányos védőfelszerelésről vagy nem megfelelő pihenőidőről – derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium friss jelentéséből.

A legtöbb panasz baleset vagy megbetegedés után érkezik

Míg a közérdekű bejelentések általános problémákra hívják fel a figyelmet, a panaszok jellemzően konkrét esetekhez kötődnek.
A legtöbb panasz (40 db) munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedéssel kapcsolatos. Ezekben az esetekben általában maga az érintett dolgozó fordul a hatósághoz – például, ha a munkáltató nem jelenti be vagy nem vizsgálja ki megfelelően a balesetet.

Utánuk következnek a munkaszervezéssel és higiéniával kapcsolatos panaszok (11 db), majd az egyéni védőeszközökkel kapcsolatosak (8 db).

Az építőipar továbbra is „veszélyzóna”

Nem meglepő módon a legtöbb bejelentés az építőiparbana feldolgozóiparban és a kereskedelemben történt.
Ezek azok az ágazatok, ahol sok a fizikai munka, gyakori a magasból történő munkavégzés vagy a veszélyes anyagok kezelése – vagyis fokozott a munkabaleseti kockázat.

A bejelentések 60%-a e-mailben, 28%-a telefonon érkezett, a többi levélben vagy személyesen. A panaszoknál kicsit más a kép: 61% e-mailben, de már 23% személyesen jelentette a problémát. Ez is azt mutatja, hogy ha valakit személyesen érint egy sérelem – például egy baleset –, akkor szívesebben lép fel saját maga.

Gyakran a bejelentésen túl is találnak hibát

A hatóság tapasztalatai szerint az ellenőrzések során sokszor olyan hiányosságok is előkerülnek, amelyeket a bejelentő nem is említett.
Viszont a megalapozatlan bejelentések sem ritkák – ezek mögött általában személyes sérelmek, például egy megszüntetett munkaviszony áll.

A vizsgálat gyakran azért is zárul eredménytelenül, mert:

  • a hatóságnak nincs hatásköre eljárni (pl. nem szervezett munkavégzés esetén),
  • névtelen a bejelentés,
  • hiányzik a munkáltató vagy a munkahely megnevezése,
  • vagy egyszerűen nem folyik tényleges munkavégzés az adott helyszínen.

Bírság csak az esetek kis részében született

A 2025 első félévében indult eljárások során a hatóság 455 döntést hozott.

  • 122 esetben azonnali intézkedést rendeltek el,
  • 200 esetben hiányosság megszüntetését írták elő,
  • 111 esetben figyelmeztetés történt,
  • mindössze 16 esetben szabtak ki munkavédelmi bírságot.

A pénzbírságok összege 13,37 millió forint volt – ami jól mutatja, hogy a hatóság inkább a megelőzésre és a javításra, nem pedig a büntetésre helyezi a hangsúlyt.

Munkaszüneti napok, hosszú hétvégék és ledolgozós szombatok 2026-ban – így tervezzük a szabadságot!

forrás: https://mubi.hu/hirek/munkavallalok-adatkezelese/munkaszuneti-napok-hosszu-hetvegek-es-ledolgozos-szombatok-2026-ban-igy-tervezzuk-a-szabadsagot

2026-ban több hosszú hétvége, három ledolgozós szombat és számos ünnepnap alakítja a munkaévet. Mutatjuk, mikor érdemes szabadságot kivenni, hogy a legtöbbet hozd ki a pihenőidődből!

Hány munkanap lesz 2026-ban?

Az év során összesen 254 munkanap és 2026 munkaóra vár ránk. A hónapok eltérően alakulnak: májusban például mindössze 19 munkanap lesz, míg júliusban 23.

Munkaszüneti napok és ünnepek

A pirossal jelzett napok a munkaszüneti napok. Ezek az év kiemelt pihenőidőszakai, amelyek 2026-ban így alakulnak:

  • Január 1. (csütörtök) – Újév
  • Március 15. (vasárnap) – Nemzeti ünnep
  • Április 6. (hétfő) – Húsvét hétfő
  • Május 1. (péntek) – A munka ünnepe
  • Május 25. (hétfő) – Pünkösd hétfő
  • Augusztus 20. (csütörtök) – Az államalapítás ünnepe
  • Október 23. (péntek) – Nemzeti ünnep
  • November 1. (vasárnap) – Mindenszentek
  • December 25–26. (péntek, szombat) – Karácsony

Ledolgozós szombatok 2026-ban

Az évben három ledolgozós szombat is lesz, ezért ezeket érdemes előre beírni a naptárba:

  • Január 3. (szombat) – az újévi pihenőnap miatt
  • Augusztus 8. (szombat) – az augusztus 20-i hosszú hétvége miatt
  • December 12. (szombat) – a karácsony körüli pihenőnap miatt

Hosszú hétvégék 2026-ban

A munkanaptár alapján több hosszú hétvégére is számíthatunk, amikor egy ünnepnap hétfőre vagy péntekre esik. Ezek különösen jó alkalmat kínálnak rövidebb utazásokra vagy extra pihenésre:

  • Március 14–15–16. (háromnapos)
  • Április 4–5–6. (húsvéti hosszú hétvége)
  • Május 1. péntekre esik, háromnapos hosszú hétvége (május 1–2–3.)
  • Május 23–24–25. (pünkösdi hosszú hétvége)
  • Augusztus 20–21–22–23. – négynapos hosszú hétvége (csütörtök–vasárnap, ledolgozós szombattal)
  • Október 23. péntekre esik, háromnapos hosszú hétvége 23–24–25.
  • December 24–25–26–27. (karácsonyi négynapos hétvége, ledolgozós szombattal)

Tippek a szabadság tervezéséhez

  • Ha hosszabb pihenést szeretnénk, érdemes a hosszú hétvégék köré időzíteni a szabadságot, ezt pedig minél hamarabb megtervezni, mert ezekben az időpontok nagyon kelendőek a szállások terén.
  • A ledolgozós szombatok előtt és után jó, ha előre egyeztetünk a munkahelyen, így elkerülhetjük a kellemetlenségeket.
  • A májusi és decemberi rövidebb hónapok kiváló lehetőséget adnak arra, hogy kicsit több időt fordítsunk a feltöltődésre.

Összességében 2026-ban több kedvező lehetőség is kínálkozik a pihenésre. Ha előre tervezünk, könnyedén kihozhatjuk a legtöbbet a szabadságokból és hosszú hétvégékből!