Kategória: Aktuális Információk

Aktuális Információk

Hogyan dolgozz otthonról? Tippek és javaslatok

A koronavírus (COVID-19) terjedésének megfékezése érdekében egyre több hazai vállalkozás esetében kerül előtérbe az otthoni munkavégzés.

A távmunkával kapcsolatos tévhitekkel Dunát lehetne rekeszteni, pedig igenis hasznos módszerről van szó, amit könnyen előnyére fordíthat, nem csupán a dolgozó, hanem az őt alkalmazó cég is.

Ebben a videóban a leghasznosabb javaslatokat, tippeket állították össze az otthoni munkavégzésről: https://www.youtube.com/watch?v=muRZkmaIFhU&feature=youtu.be&fbclid=IwAR3H_G6ne0emG7m-3JmcafzBAM4mVf6jEviwkX8wec6yqBU5PwlDbp_ZT5c

Aktuális Információk

A koronavírussal kapcsolatban felmerülő munkavédelmet is érintő kérdések-válaszok

Kérdés: Szükségem van-e valamilyen maszkra, hogy megvédjem magam a koronavírus ellen?

Válasz: Ha egészséges, akkor kell csak maszkot viselnie, ha olyan személyt ápol, aki esetleg az új koronavírussal érintkezett. Ilyen esetben hatékony az FFP2, leghatékonyabb az FFP3 típusú szűrőmaszk.

Kérdés: Ki biztosítja a munkahelyeken az egyéni védőeszközöket, kötelező-e azokat viselni?

Válasz: Amennyiben a munkáltató kötelezővé teszi az egyéni védőeszköz használatát, azt a munkáltatónak kell biztosítania az előírásoknak megfelelően viselnie kell. Ha a dolgozó saját elhatározásból szeretne viselni saját védőeszközt, azt a munkáltatóval engedélyeztetnie kell tekintettel arra, hogy a védőeszköz viselése a munkavégzést zavarhatja és bizonyos esetben többletkockázatot okozhat.

Kérdés: Ha koronavírus fertőzést kaptam a munkahelyemen az munkabalesetnek számít-e és baleseti táppénzt kapok érte?

Válasz: A vírusfertőzés nem baleset, így munkabalesetnek sem minősülhet. Foglalkozási megbetegedés lehet, ha bizonyítható a munkahelyi eredet. Ennek feltétele, hogy egy orvos a betegséget foglalkozási megbetegedés gyanújaként bejelenti, a munkavédelmi hatóság kivizsgálja és azt a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szerv foglalkozási megbetegedésként nyilvántartásba veszi. Végül a társadalombiztosítási szerv dönt az ellátásáról.

Aktuális Információk

TÁJÉKOZTATÓ MUNKÁLTATÓI LEHETŐSÉGEKHEZ A COVID-19 VÍRUS FERTŐZÉSSEL KAPCSOLATBAN

Sem a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), sem a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben nincs külön speciális szabályozás járványveszély esetére azaz, ha közegészségügyi okból prevenciós jelleggel indokolt a munkavállaló munkahelyi távolléte. Általános jelleggel azonban megállapítható, hogy a járványveszély különböző szintű kategóriáiban az ún. állásidő szolgálhat általános jogalapul a foglalkoztatás „szüneteléséhez”. Az állásidőn kívüli egyéb intézkedési lehetőségek korlátozottak.

Az Mt. alapján a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.

Abban az esetben, ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat alapján nem keresőképtelen, köteles a munkaszerződés szerint a munkavégzési kötelezettségét teljesíteni és munkavégzés céljából rendelkezésre állni.

Ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségét a beosztás szerinti munkaidőben nem teljesíti, az állásidő szabályai alkalmazandóak.

Amennyiben a munkáltató tevékenysége és a munkavállaló által betöltött munkakör jellege megengedi a munkáltató ideiglenesen átadhatja a munkavégzési hely megválasztásának jogát a munkavállaló számára (otthoni munkavégzés), ha arra az információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközök rendelkezésre állnak.

Teljes cikk a Nemzeti Népegészségügyi Központ oldalán elérhető: https://www.nnk.gov.hu/index.php/lakossagi-tajekoztatok/koronavirus/548-tajekoztato-munkaltatoi-lehetosegekhez-a-covid-19-virus-fertozessel-kapcsolatban