Miért érdemes a kis- és középvállalkozásoknak is minőségi munkavédelmet működtetniük?

forrás: https://alemonae.com/

ISO45001 az elengedhetetlen

A munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszer a fenntartható, gazdaságos üzletmenet része és nem akadálya.

Az ISO45001 várható előnyei

Az új ISO szabvány, az ISO 45001 azokra a szervezetekre vonatkozik, amelynek célja egy nemzetközileg elismert munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszer (MEBIR) létrehozása és bevezetése annak érdekében, hogy a legkisebbre csökkentsék a munkatársakat és más érdekelt feleket érő kockázatokat, továbbá, hogy fenntartsák és folyamatosan fejlesszék egészségvédelmi és biztonsági teljesítményüket.

Kiknek ajánljuk?

Bármely veszélyességi osztályú, és létszámú vállalkozás részére. Tekintet nélkül a vállalkozás tevékenységére, méretére, szervezeti felépítésére és fejlettségi szintjére.
A szabvány előírja az irányítási rendszer követelményeit és egy olyan keretrendszert ad meg, amelynek megvalósításával csökkenthető az alkalmazottakat érő sérülések és egészségromlás kockázata. Bevezetésével a szervezetek képesek lesznek
MEB-kockázataik felmérésére és kezelésére, valamint MEB-teljesítményük növelésére.
Az ISO 45001 megvalósítja az új magas szintű struktúrát , amely közös keretrendszert biztosít más irányítási rendszerekkel, például az ISO 9001 (minőségirányítási rendszereire) és ISO 14001 (Környezetközpontú Irányítási Rendszerek ) szabványokkal.

a kép forrása: https://alemonae.com/projects/kkv-iso/

Miért érdemes bevezetni?

• csökken a munkával kapcsolatos sérülések, egészségkárosodások, halálesetek száma
• javítja szervezete teljesítményét
• kiküszöbölhetők vagy minimalizálhatók a MEB-kockázatok, javítható a teljesítmény, és az eredményesség.
• bizonyítható a vállalati felelősségvállalás és a beszállítói lánc követelményeinek való megfelelés
• csökkentheti a munkavállalók biztosítási díjtételét
• hozzájárul a jó hírnév megteremtéséhez
• a konzultáció és a részvétel motiválja és elkötelezettekké teszi a vezetőket, és a munkatársakat.
• a multinacionális vállalatok megkövetelik meglévő, vagy leendő szerződő partnereiktől a minőségi munkavédelmet, így, aki rendelkezik ezzel a rendszerrel-, és minősítéssel, az előnyt élvez a beszállítói, kiválasztási folyamatban.

Nézze meg KKV ISO kisfilmjét:

https://www.youtube.com/watch?v=2elKqpeODK8

Az ITM Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása – a kockázatértékelési segédlet és a pszichoszociális kockázatértékelési útmutató aktualizálásáról

forrás: http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=806

KOCKÁZATÉRTÉKELÉS

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § szerint a munkáltatónak rendelkeznie kell kockázatértékeléssel.

A Kockázatértékelési Segédlet és a Pszichoszociális Kockázatértékelési Útmutató aktuakizálásra került az eltelt időszakban bekövetkezett, munkavédelmet érintő szervezeti- és jogszabályváltozások, valamint az új hatósági valamint jogalkalmazói tapasztalatok alapján.

Az elkészített új, egységes szerkezetbe foglalt Segédlet és Útmutató célja a kockázatértékelésre vonatkozó legfontosabb előírások összefoglalása és a kockázatértékelés elkészítéséhez a gyakorlat szempontjából jelentőséggel bíró ismeretek átadása, de nem jelenti a már meglévő kockázatértékelés átdolgozását vagy újbóli elkészítését, amennyiben az megfelel a jogszabályokban előírt követelményeknek.

A segédlet és mellékletei az alábbi linken érhetők el:Segédlet a munkahelyi kockázatértékelés elvégzéséhez
1. számú melléklet: Az egyes munkahelyi kóroki tényezőkkel kapcsolatos legfontosabb speciális jogszabályi rendelkezések (külön jogszabályokban meghatározott szempontok) a kockázatbecsléssel/kockázatértékeléssel összefüggésben
2. számú melléklet: Munkahigiénés mérések egyes határértékkel szabályozott kóroki tényezők esetén
3. számú melléklet: A veszélyes vegyi anyagok jelenlétéből keletkező kockázatok
A pszichoszociális kockázatok értékelése – útmutató letöltése