Szerző: Admin

Aktuális Információk

Munkavállalói biztonság és egészségvédelem a zöld munkahelyeken

forrás: https://osha.europa.eu/hu/emerging-risks/green-jobs

Az EU keményen munkálkodik azon, hogy a gazdasági növekedést és a környezetvédelem szükségességét egyensúlyba hozza. Ennek érdekében ambiciózus célokat tűzött maga elé az üvegházhatásúgáz-kibocsátás csökkentése, az energiahatékonyság növelése, a megújuló energiák előmozdítása és a hulladék csökkentése terén.

Törekvései nyomán számos zöld munkahely jött létre – olyan munkahelyek, amely hozzájárulnak a környezet megóvásához, vagy korábbi állapotának helyreállításához. Ha azonban azt szeretnénk, hogy ezek a munkahelyek valóban fenntarthatóak legyenek, biztonságos, egészséges és tisztességes munkakörülményeket kell biztosítanunk az ott dolgozók számára. Egy zöld munkahelynek a munkavállalók és a környezet szempontjából egyaránt megfelelőnek kell lennie.

Melyek a zöld munkahelyek?

Zöld munkahely számos munkahely lehet, különböző ágazatokban, sokféle munkaerőt foglalkoztatva. A kifejezésnek több különböző meghatározása létezik, például azok, amelyeket az ENSZ Környezetvédelmi Programja, az Európai Bizottság és az Eurostat használ. Zöld munkahely alatt azonban mindig olyan munkahely értendő, amely valamilyen módon hozzájárul a környezet megőrzéséhez vagy helyreállításához. Ide tartoznak az ökoszisztéma és a biológiai sokféleség védelmét vagy az energia- és a nyersanyagfogyasztás, illetve a hulladék és a szennyezés mértékének csökkentését elősegítő munkakörök. Az EU-OSHA-nál célunk, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy e munkahelyeken is megfelelő munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre van szükség. A valóban intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéshez való hozzájárulás és az Európai Bizottság Európa 2020 stratégiája célkitűzéseinek megvalósítása érdekében a zöld munkahelyeken biztonságos, egészséges és tisztességes munkakörülményeket kell biztosítani.

Aktuális Információk

Kiégés, bizonytalanság, csendes felmondás: mi történik most a munkahelyeken?

forrás: https://mubi.hu/hirek/kieges-bizonytalansag-csendes-felmondas-mi-tortenik-most-a-munkahelyeken

A dolgozók egyre fáradtabbak, bizonytalanabbak és kiégettebbek: friss kutatások szerint rekordalacsony szintre zuhant a munkavállalói bizalom, miközben drasztikusan nő a burnout jelenléte a munkahelyeken.

A dolgozók egyre fáradtabbak, kiégettebbek és bizonytalanabbak a munkahelyük jövőjével kapcsolatban. Miközben a vállalatok a hatékonyságot próbálják növelni, sok munkavállaló már csak túlélő üzemmódban működik. A probléma nemcsak emberi, hanem komoly üzleti kockázat is.

A Glassdoor friss kutatása szerint a kiégés említése 65 százalékkal nőtt egy év alatt, miközben a munkavállalói bizalom történelmi mélypontra zuhant – írja a HR Dive.

Egyre több a kiégett dolgozó

A Glassdoor kutatása szerint a dolgozók ma már két és félszer gyakrabban említik a kiégést munkahelyi értékeléseikben, mint a pandémia előtti időszakban.

A háttérben több tényező áll:

  • folyamatos bizonytalanság,
  • leépítésektől való félelem,
  • túlterheltség,
  • állandó változások,
  • növekvő elvárások,
  • és az, hogy sok helyen egyszerűen túl sok adminisztráció nehezedik a munkatársakra.

A kiégés pedig nemcsak hangulati probléma. A kutatás szerint azok a dolgozók, akik kiégésről számoltak be jóval rosszabbra értékelték a munka-magánélet egyensúlyát, kevésbé ajánlanák a munkahelyüket másoknak, és a vezetőség teljesítményét is sokkal negatívabban látták.

Már nem bíznak a jövőben a dolgozók

A kutatás egyik legriasztóbb adata, hogy mindössze a munkavállalók 43,8 százaléka látja pozitívan cége következő fél évét. Ez rekordalacsony bizalmi szint.

A bizonytalanságot erősíti:

  • a gazdasági helyzet,
  • az energiaárak növekedése,
  • a leépítési hullámok,
  • valamint az AI és az automatizáció körüli félelem is.

Különösen rossz a helyzet a technológiai szektorban, de az egészségügyben, médiában és nonprofit területen is erősen nőtt a kiégés jelenléte.

A „csendes bent maradás” korszaka jön?

Érdekes fordulat, hogy miközben sok dolgozó kiégett, mégsem vált munkahelyet. Ennek oka egyszerű: félnek a bizonytalan munkaerőpiactól.

A Gallup szerint a munkavállalók ma „nyugtalanok, de mozdulatlanok”: elégedetlenek, mégis maradnak.

Ez a cégek számára különösen veszélyes állapot, mert bár fizikailag bent vannak az emberek, de mentálisan már rég nincsenek jelen. A szakirodalom ezt nevezi egyre gyakrabban „quiet crackingnek”, vagyis csendes belső szétesésnek.

A kiégés brutális pénzügyi veszteséget is okoz

A kiégés ára nemcsak emberi oldalról hatalmas.

Egy 2026-os összesítés szerint a burnout évente akár több millió forintos veszteséget is okozhat munkavállalónként a csökkenő teljesítmény, hibák, fluktuáció és motivációvesztés miatt.

A legnagyobb probléma ráadásul nem a hiányzás, hanem az úgynevezett „presenteeism”: amikor valaki bent ül a munkahelyén, de már teljesen kimerült és csak töredék teljesítményt nyújt.

Nem mindig a fizetéssel van a legnagyobb baj

Sok vezető elsőre a bérekre gondol, pedig a kutatások szerint a dolgozók számára egyre fontosabb:

  • az átlátható működés,
  • a kiszámíthatóság,
  • a normális kommunikáció,
  • a túlterhelés csökkentése,
  • valamint az, hogy ne káoszban kelljen dolgozniuk.

Az adminisztrációs terhek, a szétszórt dokumentumok, az elfelejtett határidők és az állandó tűzoltás hosszú távon mentálisan is felőrli a munkatársakat.

A digitális működés ma már nem kényelmi kérdés

Sok vállalat még mindig Excel-táblákban, e-mailekben és papírok között próbál működni. Ez nemcsak lassú, hanem rendkívül stresszes is a dolgozók számára.

Egy jól működő digitális rendszer viszont:

  • leveszi az adminisztrációs terhek egy részét a kollégákról,
  • átláthatóbbá teszi a működést,
  • automatikusan figyelmeztet a lejáratokra és hiányosságokra,
  • és csökkenti a folyamatos kapkodást.
Aktuális Információk

Hogyan segítheti munkatársait a hőségben? – 5 tanács HR-eseknek

forrás: https://www.hrportal.hu/c/hogyan-segitheti-munkatarsait-a-hosegben-5-tanacs-hr-eseknek-20260530.html

A munkáltatók ma már nem tekinthetnek a hőségre csupán átmeneti kényelmetlenségként. Ez egy komoly munkahelyi egészségügyi kockázat, amely közvetlenül befolyásolja a dolgozók közérzetét és teljesítményét.

A hőség idején a produktivitás gyakran visszaesik, különösen akkor, ha a munkavállalóknak légkondicionáló nélkül kell otthonról dolgozniuk. Dr. Katie Tryon szakértő szerint a munkáltatóknak proaktívan kell kezelniük ezt a helyzetet, hogy megelőzzék az egészségügyi problémákat és fenntartsák a munkakedvet.

1. Mentális kimerültség

A tartós hőség mentálisan is megterhelő, mivel a szervezetnek keményebben kell dolgoznia a testhőmérséklet szabályozásán. Ez az belső erőfeszítés koncentrációs zavarokhoz és a túlterheltség érzéséhez vezethet. Javasoljuk a munkavállalóknak, hogy tartsanak rendszeres szüneteket hűvös, árnyékos helyen, különösen a nap legforróbb időszakaiban. Fontos a rendszeres étkezés is az energiaszint fenntartása érdekében, még akkor is, ha a hőség miatt csökken az étvágy.

2. Fejfájás és migrén kockázata

A hőség gyorsan kimerítheti a szervezet folyadék- és elektrolitkészleteit, ami fejfájást és „agyi ködöt” okozhat. A hirtelen időjárás-változások és a légnyomás ingadozása szintén kiválthatnak súlyosabb migrént. A HR-esek ösztönözzék a dolgozókat a rendszeres hidratálásra – ne várják meg, amíg megszomjaznak. Érdemes elektrolitokban gazdag italokat és magas víztartalmú gyümölcsöket fogyasztani, a túlzott koffeinbevitelt pedig kerülni.

3. Légzőszervi panaszok felerősödése

A meleg időben többet vannak nyitva az ablakok, ami növeli a pollenexpozíciót, rontva az asztmás vagy szénanáthás dolgozók állapotát. Ez különösen a home office-ban dolgozókat érintheti érzékenyen.

  • Tanácsolja munkatársainak, hogy a magas pollenszámú időszakokban (kora reggel és este) tartsák zárva az ablakokat.
  • Szellőztessenek inkább a nap későbbi szakaszában.
  • A ventilátorok használata és a felírt kezelések (például inhalátorok) pontos betartása kulcsfontosságú.

4. Hőséggel összefüggő betegségek

A magas hőmérséklet túlterhelheti a szervezet önszabályozó képességét, ami hőkimerüléshez vagy akár napszúráshoz is vezethet. A tünetek közé tartozik a szédülés, fáradtság, hányinger és zavartság, amelyek mind rontják a munkabiztonságot és a teljesítményt. Fontos, hogy a munkavállalók kerüljék a megterhelő fizikai aktivitást a csúcsidőben, viseljenek könnyű, jól szellőző ruházatot, és tudják, hogyan reagáljanak, ha rosszul érzik magukat.

5. Megzavart alvási ciklus

A forróság megnehezíti a pihentető alvást, ami másnap rontja a koncentrációt, a hangulatot és az általános jólétet. A HR segíthet tippekkel a hálószoba hűtésére: a nappali besötétítés, a sötétítőfüggönyök vagy szemmaszkok használata és a biztonságos légáramlás biztosítása alapvető fontosságú. A zajosabb környezetben élőknek a fehér zaj alkalmazása is segíthet az alvásminőség javításában.