Sok magyar munkahelyen még mindig ott lapul a rákkeltő veszély

forrás: https://www.hrportal.hu/hr/sok-magyar-munkahelyen-meg-mindig-ott-lapul-a-rakkelto-veszely-20260604.html

A munkavállalók egészségének védelme érdekében zéró toleranciát sürget az ÉVOSZ a szakszerűtlen azbesztkezeléssel szemben. A szervezet szerint a régi épületekben megbúvó rákkeltő anyag bontása és elszállítása csak megfelelő engedélyekkel és szigorú biztonsági előírások mellett történhet.

A biztonságos és ellenőrzött azbesztmentesítés érdekében az építőipar felelős szereplőinek, jogalkotóknak és az ellenőrző hatóságoknak a közös fellépését szorgalmazza az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) Munkavédelmi Tagozata – közölte az ÉVOSZ az MTI-vel.

A közleményben kiemelték, hogy az azbeszttartalmú anyagok bontása, szállítása és ártalmatlanítása kiemelt társadalmi felelősséggel jár, a szakszerűtlen és ellenőrizetlen azbesztkezelés beláthatatlan, évtizedekre kiható egészségügyi és környezeti kockázatokat jelent.

A meglévő épületállomány korszerűsítése és az azbeszttartalmú kőzúzalék útépítésnél történő használata egyaránt rámutat arra, hogy az azbesztmentesítés megkerülhetetlen és azonnali odafigyelést igénylő feladat a magyarországi építőiparban – tették hozzá.

A közleményben emlékeztettek, hogy

az azbeszt a 20. században sokáig „csodaanyagnak” számított az építőiparban a tűzállósága, a hang- és hőszigetelő képessége miatt. Jelenleg azonban már ismert, hogy mikroszkopikus rostjai belélegezve rendkívül veszélyesek és rákkeltő hatásúak.

Bár az anyag felhasználása már tilos, a meglévő épületekben, palatetőkben, hullámpalával fedett építményeknél, szigetelésekben, csővezetékekben még mindig hatalmas mennyiségben van jelen. Veszélyessé akkor válik, ha megbontják, törik vagy darabolják.

Mindezek miatt az ÉVOSZ Munkavédelmi Tagozata az azbesztkezelés és -mentesítés szabályozásában és gyakorlatában három fókuszpontot –

  1. munkaegészségügy,
  2. munkavédelem
  3. és környezetvédelem

– határozott meg. A munkaegészségügy kapcsán rámutattak, hogy a sérült vagy szakszerűtlenül megbontott azbesztből a levegőbe kerülő rostok akár 15-30 év lappangási idő után is gyógyíthatatlan betegségeket (tüdőrákot, rosszindulatú mellhártya-daganatot) okozhatnak.

A munkavállalók és a környezetben élők egészségének védelme érdekében zéró toleranciát kell hirdetni a kiporzással járó, szakszerűtlen bontási és anyagkezelési gyakorlatokkal szemben. Fontos a kockázatnak kitett dolgozók folyamatos egészségügyi szűrése és a prevenció.

A munkavédelem témakörében jelezték, az azbesztmentesítést végző szakemberek egészsége érdekében elengedhetetlen egyebek mellett a megfelelő védőfelszerelések (speciális védőruházat, maszkok) használata és a munkaterület levegőjének folyamatos monitorozása.

A feketegazdaság, a kontárok és a megfelelő engedéllyel, illetve gépparkkal nem rendelkező kivitelezők kiszűrése ezen a területen szó szerint életbevágó

– fogalmazott közleményében a szakszövetség.

A környezet védelmét tekintve pedig arra hívták fel a figyelmet, hogy az azbeszttartalmú anyagok bontásából származó törmelék kiemelten veszélyes hulladéknak minősül. Ezért az ÉVOSZ Munkavédelmi Tagozata szorgalmazza a hulladék útjának szigorú, zárt láncú nyomon követését a bontás helyszínétől egészen a speciális hatósági engedéllyel rendelkező lerakókig.

Egyúttal hozzátették, fontos, hogy azbeszttartalmú építmények bontását, elszállítását és tárolását csak ezen tevékenységre jogosult vállalkozásokkal végeztessék el.

Az ÉVOSZ az MTI érdeklődésére jelezte, a mentesítés több évet vehet igénybe, de hozzátették, hogy ha az azbesztet tartalmazó építményeket nem bontják meg, nem veszélyesek.

A fluormentes habképzőanyag kiválasztása

A legtöbb tűzoltóság 2026. április 10-től nem használhat fluortartalmú anyagokat. A felhasználóknak el kell dönteni, hogy a fluortartalmú habképzőanyag helyett általános vagy alkoholálló fluormentesre állnak át. Mit célszerű a döntéshez figyelembe venni? Szerzőink – dr. Pimper László és Sinkó László – írásából kiderül.

forrás: https://www.vedelem.hu/hirek/0/4686-a-fluormentes-habkepzoanyag-kivalasztasa

Általános és/vagy alkoholálló?

Az általános célú szintetikus fluormentes habképző anyagok jelenleg is használatosak a hazai tűzoltóságoknál. Ezek a habanyagok a már megszokott fizikai jellemzőkkel bíró úgynevezett „Newtoni folyadékok”, melyek használata az eddig szokásos módon végrehajtható.

Pl. a STHAMEX 3% F-15 egy OKF rendszeresítéssel rendelkező, jól ismert, a tűzoltó gépjárművek bekeverői által és venturi elven működő külső habbekeverővel is probléma nélkül használható.

Az alkoholálló fluormentes habképző anyagok úgynevezett pszeudoplasztikus, „nem Newtoni folyadékok”, melyek tűzoltói használata különleges kihívást jelent. Ezen fluormentes alkoholálló habképző anyagok viszkozitása lényegesen magasabb a jelenleg használt fluortartalmú habokhoz képest. Emellett a habbekeverés eredményességét meghatározó fizikai jellemzőik nem állandóak, ill. nem lineárisan változnak, így például az áramlási sebesség, vagy hőmérséklet függvényében, de akár mechanikai behatásra is változik a viselkedésük.

Habképzés külső habbekeveréssel 

Új habképzőanyag-koncepció

Ezen szempontokra figyelemmel javasolt új habképzőanyag-koncepció kialakítása.

Általánosságban kijelenthető, hogy a fluor tartalmú habképzőanyagok kivezetésével új alapokra kell helyezni a habbaloltási képességek készenlétben tartását. Szakítani kell/érdemes azzal a gyakorlattal, hogy minden habbaloltási feladatra – beleértve a habtörő anyagok tüzeinek elhárítását is – egy „univerzális”, alkoholálló oltóanyagot tartunk készenlétben.

  • A gyakrabban előforduló, habképző anyag felhasználással járó beavatkozásokra javasolt általános célú (nem alkoholálló) fluormentes habképző anyagokat készenlétbe tartani (habképzésre, vagy nedvesítésre). Ezek az anyagok a hagyományos, jelenleg rendelkezésre álló bekeverő rendszerekkel kompatibilisek, a meglévő járműveink habtartályaiba betöltve is megfelelően használhatóak. 
  • A ritkábban előforduló, habtörő tulajdonságú anyagok tűzoltására alkoholálló fluormentes habképző anyagok készenlétben tartása is szükséges lehet.

Szemétteleptűz: oltás új oltóanyaggal 

Járművek és habbekeverési módok

Gépjárműfecskendők

  • A hazánkban jelenleg általánosan használt gépjárműfecskendők beépített habbekeverői a korábban jelzett bizonytalanságok és korlátok okán nem megfelelőek az ismert alkoholálló fluormentes – magas viszkozitású – habanyagok bekeverésére. Bizonyos körülmények együttállása eredményezhet bekeverést, de annak megfelelősége nem biztosítható.
  • Külső habbekeverő (vízsugárszivattyú) és külső habképzőanyag forrás (pl. kanna, hordó) alkalmazásával bármely tűzoltó gépjármű alkalmassá tehető a magas viszkozitású pszeudoplasztikus habanyagok bekeverésére. Itt is fennáll az alulkeverés kockázata, azonban ezeknél az egyszerű Ventúri bekeverőknél ez a bekeverési arány megemelésével könnyen korrigálható.

Habbekeverési próbákat végeztünk téli viszonyok (6 °C) között vaPUREx®- AR 3/3 F-5 és vaPUREx®- AR 1/3 F-5 alkoholálló fluormentes habképzőanyaggal és külső habbekeverő (vízsugárszivattyú) alkalmazásával. A próbák során a tényleges bekeverés a beállított 3%-os arány 75-80 százalékában megfelelő volt. Ezzel szemben a bekeverési arányt 3,8 – 4%-os értékre átállítva 100%-ban megfelelő haboldatot és oltóhabot kaptunk.

Ez a megoldás elsősorban kisebb mennyiség (de akár több ezer liter haboldat) és alacsonyabb teljesítmény igény esetén látszik előnyösnek.

Habbaloltók, cserefelépítményes járművek

Az összetettebb habbekeverő rendszerrel felszerelt habbaloltó járművek, cserefelépítmények esetén látszólag egyszerű a helyzet. A térfogatkiszorítás elvén működő habszivattyúk és/vagy nyomóoldali, fokozatmentesen (után)szabályozható bekeverők az egyszerű átállás garanciái lehetnének. De sajnos nem így van, mivel a magas viszkozitású pszeudoplasztikus habanyagok a „szokásos” Newtoni folyadékoktól eltérően viselkednek. Érzékenyek például a habszivattyú által okozott mechanikai ütőhatásra, így speciális kialakítású szivattyúk szükségesek, vagy a vezetékrendszer méretezésénél is alacsonyabb áramlási sebességgel, azaz nagyobb keresztmetszetekkel kell tervezni.

Így az átállást megelőzően műszakilag ellenőrizni szükséges a habrendszer megfelelőségét, s erősen javasolt működési próba során is ellenőrizni a bekeverés eredményességét.

Tisztázandó kérdések

A kiválasztás során az adott járműre vonatkozóan tisztázni kell a következőket:

1.  Az új habkoncentrátum hidrodinamikai tulaj­don­sá­gai megfelelnek-e a habrendszer műszaki kialakításának (visz­kozitás, bekeverési arány, szívó- és szállító­vezetékek, beke­verők és szivattyúk méretezése stb.)?

2.  Alkalmas-e az új habképző anyag az adott járműben való felhasználásra (Adott tűzoltási feladatra való alkal­mas­ság, fel­­használási mód, megfelelő habosodás, vetőtávolság stb.)?

3.  Vannak-e egyéb szempontok, amelyeket figye­lem­be kell venni (pl. eltérő fagyállóság, speciális anyag­követelmények/összeférhetetlenségek, tárolási körülmények, tárolási idő, stb.)?

A hab­tartályt csak akkor szabad megtölteni az adott új termékkel, ha ezekre a kérdésekre kielégítő választ kapunk.

Összegezve

A fluormentes habképzőanyagok általános bevezetésével együtt szakítani kell az „univerzális”, alkoholálló oltóanyagok készenlétben tartásával és bevetésével. A meglévő habbekeverő rendszereink kitűnően alkalmasak általános célú (nem alkoholálló) fluormentes habképző anyagokkal történő működésre.

A habtörő anyagok tűzoltására kifejlesztett „alkoholálló” habanyagok magas viszkozitása és pszeudoplasztikus tulajdonságai viszont különleges kihívást jelentenek. Ezt a gépjárműfecskendőkben általánosan elterjedt egyszerű bekeverők nem tudják megfelelően kezelni, de az összetettebb habrendszerek esetén is ellenőrizni kell az alkalmasságot.

A feladat ezzel együtt nem túlságosan nehéz, de az eddigiekhez képest egyedi helyi mérlegelést és megoldásokat igényel.

Dr. Pimper László műszaki vezető
Sinkó László kereskedelmi vezető

HESZTIA Tűzvédelmi és Biztonságtechnikai Kft.

A jó munkahely az egészségre is pozitív hatással lehet

forrás: https://hrdoktor.blog.hu/2026/05/18/a_jo_munkahely_az_egeszsegre_is_pozitiv_hatassal_lehet

Hogyan függ össze a munkáltató cég eredményessége a munkavállalóinak egészségi állapotával, testi-lelki jóllétével?

Nem mindegy, hol dolgozunk: a munkahely az egészségünkre is hatással van

Minden munkavállaló tapasztalhatja, hogy az egészségi állapotának szempontjából sem mindegy, hol dolgozik, nemcsak az adott munkahelyi körülmények, az ott rá ható stressz mértéke, hanem a munkáltatóknak az egészségvédelem iránti elköteleződése miatt is. Ezt a szubjektív benyomást egy, a Budapesti Corvinus Egyetem bevonásával készült friss magyar tanulmány objektív adatok elemzésével is alátámasztotta. Az ELTE Közgazdaság-tudományi Intézetének kutatói, Bíró Anikó és Elek Péter, a Budapesti Corvinus Egyetem egyetemi docense a Journal of Health Economics folyóiratban megjelent tanulmányban megállapították: a jól menő vállalatok jótékony hatással vannak a korábban sokszor nem diagnosztizált krónikus betegségek felismerésére és a munkavállalók mentális egészségére is. Az elemzés mintegy tízezer magyar munkavállaló 2009 és 2017 közötti adatait vizsgálta, és arra jutott, hogy a termelékenyebb, jobb eredményt elérő, jobban fizető vállalatok jobb foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat és kevésbé stresszes munkakörülményeket kínálnak, többet tesznek dolgozóik krónikus betegségeinek felismeréséért és mentális egészségéért, mint a kevésbé eredményes vállalatok.

Krónikus betegségek megelőzése, időben történő felismerés

Több olyan krónikus betegség van, amelyik súlyos egészségkárosodást okoz, akár halált is okozhat, mégis sokaknál rejtve marad. Például a magasvérnyomás-betegségben becslések szerint akár minden második-harmadik, 30-79 év közötti ember szenvedhet, de az érintetteknek csak a felét kezelik. A diabéteszesek jelentős részét sem diagnosztizálják idejében. Ezért van nagy jelentősége annak, ha a cégek maguk is hozzájárulnak a dolgozóik egészségének megőrzéséhez, a betegségek megelőzéséhez: egyfajta béren kívüli juttatásként foglalkozás-egészségügyi ellátást nyújtanak dolgozóiknak. Ez a juttatás a cégek számára 1-2 százaléknyi bérköltségnövekedést jelent, de jelentős pozitív hatással jár.

Az eredmények arra utalnak, hogy ha egy munkavállaló egy „jobb”, sikeresebb, magasabb béreket fizető cégnél kezd dolgozni, onnantól kezdve többször jut el orvoshoz, és több, szív- és érrendszeri betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert (köztük vérnyomás- és koleszterincsökkentőt) kezd szedni, több diagnosztikai vizsgálaton vesz részt, és kevesebb mentális betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert használ.

A kutatás szerint, ha például egy dolgozó egy mintegy 26%-kal magasabb bért fizető céghez kerül, akkor kimutathatóan, 0,4 százalékponttal nő a valószínűsége, hogy vérnyomáscsökkentőt kap, illetve 0,2 százalékponttal valószínűbb, hogy koleszterinszint-csökkentő szert írnak fel neki, 2 százalékkal nő a háziorvosi ellátás és a diagnosztikai ellátás (különösen a röntgendiagnosztika) igénybevétele, míg a kórházba kerülés valószínűsége nem emelkedik.  Mindennek hátterében egyrészt az ezeknél a vállalatoknál alaposabb foglalkozás-egészségügyi ellátás és az alacsonyabb a munkahelyi stressz állhat, ami elősegítheti a krónikus betegségek jobb felismerését és javíthatja a mentális egészséget. A különbséget tovább növelheti a magánegészségügyi ellátás igénybevétele, ami egyre elterjedtebbé válik.

A munkavállalói jóllét ma már versenyelőny

A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a sikeresebb, nagyobb juttatásokat nyújtó vállalatok által biztosított jobb egészségügyi szolgáltatások számos előnnyel járnak a cég számára is. Felerősítik a vállalatok közötti egyenlőtlenségeket, a mentális egészségre gyakorolt ​​jótékony hatásukkal és az egészségügyi szűrővizsgálatokkal is hozzájárulnak munkavállalóik egészségének fenntartásához. Ezzel javítják a munkavállalók jólétét, növelhetik alkalmazottjaik termelékenységét, csökkenthetik a munkahelyi fluktuációt és a munkaerőhiányt is.

A cikk a Budai Egészségközpont foglalkozás-egészségügyi szakembereinek közreműködésével készült.