Súlyos munkavédelmi jogsértések: ezekért jártak a legnagyobb bírságok

forrás: https://mubi.hu/hirek/munkabiztonsagi-dokumentumok/sulyos-munkavedelmi-jogsertesek-ezekert-jartak-a-legnagyobb-birsagok

Nemrég megosztotta weboldalán a 2024-es munkavédelmi ellenőrzésekről szóló jelentést a Nemzetgazdasági Minisztérium, melyben külön részt szentelnek a súlyos jogsértéseknek. Cikkünkben ezeket mutatjuk be.

Nemzetgazdasági Minisztérium friss jelentése szerint 2024-ben számos súlyos munkavédelmi jogsértést tártak fel az ellenőrök. A legnagyobb bírságokat főként az építőiparban, a mezőgazdaságban és a feldolgozóiparban osztották ki, ahol az alapvető biztonsági szabályokat sem tartották be.

Munkavédelmi jogsértések: melyik a legveszélyesebb ágazat?

Nem meglepő módon az építőipar vezeti a negatív statisztikát. Az ellenőrök rengeteg esetben találtak hiányzó leesés elleni védelmet, ami egy építkezésen élet-halál kérdése. Voltak munkáltatók, akik egyáltalán nem biztosítottak egyéni védőeszközöket, másutt ugyan rendelkezésre álltak, de a dolgozók nem használták őket – és ezt senki sem ellenőrizte.

A szabálytalanul használt létrák, nem megfelelően dúcolt munkagödrök és a bontási munkák során beszakadó hullámpalák is komoly baleseti kockázatot jelentettek. Az egyik legsúlyosabb hiányosság a munkagödrök és aknák biztosításának elmaradása volt – sok helyen sem műszaki védelem, sem egyéni védőeszköz nem állt rendelkezésre.

Mezőgazdaság és erdészet: életveszélyes szabályszegések

A mezőgazdaságban a legnagyobb problémát a beszállásos munkák szabályainak megszegése okozta. Sok esetben előfordult, hogy a dolgozók mindenféle védelem nélkül dolgoztak magasban, vagy éppen hígtrágyatárolók környékén, ahol a beesési veszély valós és halálos lehet.

Az erdészetben is komoly problémák akadtak: a fakidöntések során előírt védőtávolságot sokan nem tartották be, ami balesetekhez vezethetett volna.

Feldolgozóipar és gépipar: veszélyes gépek, hiányzó védelem

A gyárakban és üzemekben elsősorban a gépvédelem hiánya jelentette a legnagyobb problémát. Sok helyen nem voltak megfelelően rögzített védőburkolatok, vagy egyáltalán nem voltak ilyenek, így a dolgozók közvetlenül érintkezhettek a veszélyes géprészekkel.

A villamos berendezések érintésvédelme is több helyen hiányos volt, ami valamennyi iparágban problémát okozott. Több halálos baleset is történt amiatt, hogy dolgozók túl közel kerültek nagyfeszültségű, szigeteletlen légvezetékekhez.

Munkaegészségügy: csendes, de alattomos veszélyek

Nemcsak a látványos szabálytalanságok veszélyeztetik a dolgozók egészségét. Sok helyen veszélyes anyagokkal kellett dolgozniuk a munkavállalóknak megfelelő védőeszközök nélkül, vagy olyan magas zajszintnek voltak kitéve, ami hosszú távon maradandó halláskárosodást okozhat.

Ezek a kockázatok pedig sokszor azért maradnak észrevétlenek, mert nincsenek megfelelő kockázatértékelések és munkahigiénés vizsgálatok – pedig ezek lennének az első lépések a biztonságosabb munkakörnyezet felé.

A jelentésből egyértelműen kiderül: bár a munkavédelmi szabályok adottak, azok betartása még mindig nem mindenhol alapvetés. Az elmaradó intézkedések pedig nemcsak pénzbírságokat, hanem életeket is követelhetnek. A hatóságok folyamatos ellenőrzései ellenére még mindig rengeteg helyen nem veszik komolyan a munkavédelmet – pedig a következmények tragikusak lehetnek.

Mikor kötelező a munkahelyi képzés? Amit minden dolgozónak tudnia kell

forrás: https://mubi.hu/hirek/munkavallalok-adatkezelese/mikor-kotelezo-a-munkahelyi-kepzes-amit-minden-dolgozonak-tudnia-kell

A munkaviszony részeként sok esetben felmerülhet a kérdés: kötelezhet-e a munkáltató egy dolgozót arra, hogy részt vegyen egy képzésen? Milyen jogai és kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkavállalóknak? Nézzük meg a legfontosabb tudnivalókat!

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a dolgozói megfelelő tudással és készségekkel rendelkezzenek a munkájuk elvégzéséhez. Ezért különböző típusú képzéseket írhat elő, például:

  • Betanítás: Az új munkavállalók beilleszkedését segítő oktatás.
  • Munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás: Minden munkavállaló számára kötelező, hogy biztonságosan végezhesse a feladatait.
  • Szakmai továbbképzés: A munkavégzéshez szükséges tudás fejlesztésére szolgál.

Kötelezhet a munkáltató képzésre?

Igen, a munkáltató előírhat képzést, ha az szükséges a munkakör ellátásához. Ez lehet:

  • belső oktatás a cégnél,
  • online tanfolyam,
  • hosszabb, iskolarendszerű képzés is.

Fontos, hogy ha a képzés kötelező, akkor annak költségeit a munkáltató állja, és a képzésre fordított idő munkaidőnek számít, tehát a dolgozó ez idő alatt is bért kap.

Megtagadható a kötelező képzés?

Alapesetben nem, hiszen a munkavállalónak kötelessége részt venni rajta. Ha ezt jogos indok nélkül megtagadja, akár munkaviszonya is megszűnhet.

Viszont egyes esetekben a dolgozó elutasíthatja a részvételt, például ha:

  • a képzés túlzott terhet ró rá (pl. hosszú külföldi képzés, amely akadályozza családi életét),
  • a munkáltató nem ad egyértelmű utasítást a képzés elvégzésére.

Önkéntes és kötelező képzések közötti különbség

Nem minden képzés kötelező. Ha a dolgozó saját döntése alapján szeretne tanulni, akkor ezt önállóan kell finanszíroznia és a saját idejéből kell megoldania.

Viszont ha a munkáltató és a dolgozó közösen döntenek egy képzésről, tanulmányi szerződést köthetnek. Ebben a cég vállalja, hogy támogatja a tanulmányokat (pl. anyagilag vagy szabadidő biztosításával), a dolgozó pedig vállalja, hogy a képzés után meghatározott ideig a vállalatnál marad.

Speciális szabályok bizonyos munkavállalókra

Bizonyos szakmákban speciális szabályok is érvényesek:

  • A közszférában dolgozók tanulmányi munkaidő-kedvezményt kaphatnak.
  • Azok a munkavállalók, akik alapfokú tanulmányaikat végzik, mentesülnek a munkavégzés alól a tanuláshoz szükséges időre, és távolléti díj is jár nekik.

Összegzés

A munkáltató előírhat képzéseket, amelyek elvégzése kötelező lehet, de ezek költségeit neki kell állnia, és munkaidőnek számítanak. A dolgozó csak kivételes esetekben tagadhatja meg a részvételt. Az önkéntes képzések esetén a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak a támogatás feltételeiről.

A folyamatos képzés előnye mindkét fél számára jelentős: a munkavállaló fejlődik, a munkáltató pedig egy képzettebb, hatékonyabb munkaerővel számolhat.

Újabb szolgáltatással bővül a munkavédelmi adatbázis

forrás: https://www.hrportal.hu/hr/ujabb-szolgaltatassal-bovul-a-munkavedelmi-adatbazis-20241029.html

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) újabb szolgáltatással bővíti a munkabiztonsági szaktevékenységet végző munkavédelmi szakemberek önkéntes, országos adatbázisát, ami támogatja a munkáltatókat a számukra legkedvezőbb munkavédelmi szolgáltató kiválasztásában – közölte az NGM hétfőn az MTI-vel.

A szaktárca kiemelte, a szolgáltatást kereső funkció is segít, emellett automatikus hírlevelet kapnak a regisztrált szakemberek az aktualitásokról, továbbá 2025-től a munkavédelmi szakemberek ingyenes továbbképzésére is lehetőség nyílik, ami hozzájárul a munkabiztonság javulásához a magyar munkahelyeken.

A munkavédelmi szakemberek adatbázisa érdemben segíti a munkáltatók feladatellátását, hiszen a vállalkozások ezentúl könnyebben ki tudják választani azt a munkavédelmi szakembert, akit a tevékenységük, területi elhelyezkedésük, létszámuk alapján legoptimálisabb foglalkoztatni.

Az adatbázis lehetőséget biztosít munkavédelmi végzettség, szakterület és vállalt tevékenységi terület alapú szűrésre. Több száz regisztrációt követően a minisztérium 2024 októberétől értesítő e-maileket is küld a Munkavédelmi Szakemberek Adatbázisába regisztrált szakemberek részére a naprakész, hiteles információkról, aktuális hírekről, jogszabályi változásokról, szakmai eseményekről és egyéb fontos tudnivalókról – írták a közleményben.

Kitértek arra, hogy 2025 elejétől lehetőség nyílik a munkavédelmi szakemberek önkéntes és ingyenes továbbképzésére is annak érdekében, hogy a szaktudásuk naprakész legyen és a jogszabályok változásai, valamint a műszaki-technika fejlődés mellett a munkavédelmi szakmai feladatok magas színvonalú ellátását is biztosítani tudják hosszú távon. Az adatbázis működtetése, az említett hírlevél és a munkavédelmi szakemberek továbbképzése hozzájárul a munkáltatók hatékonyabb feladatellátásához, mely a munkakörülmények javítását is segíti, ezáltal növelve a vállalkozások versenyképességét.

munkavédelmi szakemberek országos adatbázisa a Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti honlapján érhető el – tájékoztatott az NGM.