Kiégés, bizonytalanság, csendes felmondás: mi történik most a munkahelyeken?
forrás: https://mubi.hu/hirek/kieges-bizonytalansag-csendes-felmondas-mi-tortenik-most-a-munkahelyeken
A dolgozók egyre fáradtabbak, bizonytalanabbak és kiégettebbek: friss kutatások szerint rekordalacsony szintre zuhant a munkavállalói bizalom, miközben drasztikusan nő a burnout jelenléte a munkahelyeken.
A dolgozók egyre fáradtabbak, kiégettebbek és bizonytalanabbak a munkahelyük jövőjével kapcsolatban. Miközben a vállalatok a hatékonyságot próbálják növelni, sok munkavállaló már csak túlélő üzemmódban működik. A probléma nemcsak emberi, hanem komoly üzleti kockázat is.
A Glassdoor friss kutatása szerint a kiégés említése 65 százalékkal nőtt egy év alatt, miközben a munkavállalói bizalom történelmi mélypontra zuhant – írja a HR Dive.
Egyre több a kiégett dolgozó
A Glassdoor kutatása szerint a dolgozók ma már két és félszer gyakrabban említik a kiégést munkahelyi értékeléseikben, mint a pandémia előtti időszakban.
A háttérben több tényező áll:
- folyamatos bizonytalanság,
- leépítésektől való félelem,
- túlterheltség,
- állandó változások,
- növekvő elvárások,
- és az, hogy sok helyen egyszerűen túl sok adminisztráció nehezedik a munkatársakra.
A kiégés pedig nemcsak hangulati probléma. A kutatás szerint azok a dolgozók, akik kiégésről számoltak be jóval rosszabbra értékelték a munka-magánélet egyensúlyát, kevésbé ajánlanák a munkahelyüket másoknak, és a vezetőség teljesítményét is sokkal negatívabban látták.
Már nem bíznak a jövőben a dolgozók
A kutatás egyik legriasztóbb adata, hogy mindössze a munkavállalók 43,8 százaléka látja pozitívan cége következő fél évét. Ez rekordalacsony bizalmi szint.
A bizonytalanságot erősíti:
- a gazdasági helyzet,
- az energiaárak növekedése,
- a leépítési hullámok,
- valamint az AI és az automatizáció körüli félelem is.
Különösen rossz a helyzet a technológiai szektorban, de az egészségügyben, médiában és nonprofit területen is erősen nőtt a kiégés jelenléte.
A „csendes bent maradás” korszaka jön?
Érdekes fordulat, hogy miközben sok dolgozó kiégett, mégsem vált munkahelyet. Ennek oka egyszerű: félnek a bizonytalan munkaerőpiactól.
A Gallup szerint a munkavállalók ma „nyugtalanok, de mozdulatlanok”: elégedetlenek, mégis maradnak.
Ez a cégek számára különösen veszélyes állapot, mert bár fizikailag bent vannak az emberek, de mentálisan már rég nincsenek jelen. A szakirodalom ezt nevezi egyre gyakrabban „quiet crackingnek”, vagyis csendes belső szétesésnek.
A kiégés brutális pénzügyi veszteséget is okoz
A kiégés ára nemcsak emberi oldalról hatalmas.
Egy 2026-os összesítés szerint a burnout évente akár több millió forintos veszteséget is okozhat munkavállalónként a csökkenő teljesítmény, hibák, fluktuáció és motivációvesztés miatt.
A legnagyobb probléma ráadásul nem a hiányzás, hanem az úgynevezett „presenteeism”: amikor valaki bent ül a munkahelyén, de már teljesen kimerült és csak töredék teljesítményt nyújt.
Nem mindig a fizetéssel van a legnagyobb baj
Sok vezető elsőre a bérekre gondol, pedig a kutatások szerint a dolgozók számára egyre fontosabb:
- az átlátható működés,
- a kiszámíthatóság,
- a normális kommunikáció,
- a túlterhelés csökkentése,
- valamint az, hogy ne káoszban kelljen dolgozniuk.
Az adminisztrációs terhek, a szétszórt dokumentumok, az elfelejtett határidők és az állandó tűzoltás hosszú távon mentálisan is felőrli a munkatársakat.
A digitális működés ma már nem kényelmi kérdés
Sok vállalat még mindig Excel-táblákban, e-mailekben és papírok között próbál működni. Ez nemcsak lassú, hanem rendkívül stresszes is a dolgozók számára.
Egy jól működő digitális rendszer viszont:
- leveszi az adminisztrációs terhek egy részét a kollégákról,
- átláthatóbbá teszi a működést,
- automatikusan figyelmeztet a lejáratokra és hiányosságokra,
- és csökkenti a folyamatos kapkodást.
