Címke: munkavédelem

forrás: https://osha.europa.eu/hu/highlights/consolidated-annual-activity-report-2021?_cldee=OLR14rIFtj-hFfyJsr9edjt8pTJzzCMTR7OQh3iCt8cjYlyikrJO2rUVaU8Vjwz4&esid=559d240b-4303-ed11-9f82-005056b81fae&pk_campaign=oshmail_2022_07&recipientid=lead-43c7799a8515e91180dd005056ba280a-b89b75606167424e8b8cbf2d0b06f16a

A világjárvány közepette az EU-OSHA – az érdekelt felekkel együttműködve – arra törekedett, hogy végrehajtsa 2021-re szóló ambiciózus munkaprogramját, és teljesítse a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítására irányuló célkitűzéseit Európa-szerte.

Az EU-OSHA széles körű elismerést szerzett igazgatótanácsától a COVID19 munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre gyakorolt hatásának kezelése érdekében tett hozzájárulásáért. Az igazgatótanács elismeréssel szólt arról is, hogy az EU-OSHA a többéves stratégiai programmal összhangban hozzájárul az EU munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiai keretének célkitűzéseihez.

A jelentés bemutatja továbbá az EU-OSHA által a munka digitalizációjával kapcsolatban végzett kutatások eredményeit, valamint hozzájárulását a váz- és izomrendszeri megbetegedések csökkentéséhez és az előretekintő tanulmányok kidolgozásához. A 2021-es munkaprogram fontos kezdeményezései közé tartozott az online interaktív kockázatértékelési (OiRA) eszközök folyamatos fejlesztése, az ESENER-adatokon alapuló nyomon követési tanulmányok, a Legyen könnyebb a teher! elnevezésű Egészséges munkahelyek kampány, valamint a munkahelyi rákkeltő anyagoknak való kitettségre vonatkozó európai felmérés előkészítő munkálatai, amelyek célja, hogy hozzájáruljanak a rák, mint a munkával összefüggő halálokok egyike elleni küzdelemhez.

Kattintson a linkre a 2021-es kulcsfontosságú teljesítménymutatókról szóló összefoglalóhoz és infografikához

A megállapítások mélyebb megismeréséhez olvassa el a teljes 2021. évi összevont éves tevékenységi jelentést

forrás: https://www.hrportal.hu/hr/kanikula-2022:-tizbol-egy-munkahely-nem-biztositja-a-kotelezo-vedoitalt-20220722.html

A legtöbbször adminisztratív jellegű mulasztásokon érte a munkaadókat a rendkívüli hőségben kötelező munkavédelmi intézkedések betartatása érdekében június végén lezajlott országos célvizsgálat – közölte a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM).

A Technológiai és Ipari Minisztérium elrendelése alapján ellenőrzött cégek dolgozóinak negyedét érintette valamilyen kisebb-nagyobb szabálytalanság. A kormányhivatalok mintegy hétszáz intézkedést tettek, főként a hiányosságok megszüntetésére kötelező határozatokat adtak ki.

A tartós kánikula és a fizikai munka együttese megnöveli a hőártalmak (pl. hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta) kialakulásának kockázatát. A hőstressz, kiszáradás szélsőséges esetben életveszélyes is lehet. A nagy melegnek betudható élettani változások – figyelmetlenség, fáradékonyság, hosszabb reakcióidő, de akár az izzadságtól csúszós kéz is – munkahelyi balesethez vezethetnek.

A munkaadók ezért kötelesek gondoskodni különösen a szabadban fizikai munkát végzők egészségének megóvásáról, elővigyázatossági intézkedéseket kell tenniük a hőhullámok és az erős UV-sugárzás káros hatásainak mérsékléséért. Részletes útmutatásért a mvff.munka.hu oldalon közzétett munkavédelmi tájékoztatást érdemes fellapozni, de ebben a cikkünkben mi is összefoglaltuk, miről köteles gondoskodni a munkáltató kánikulában.

Szakminisztériumi kezdeményezésre az ország összes kormányhivatala egységes szempontrendszer szerint folytatott munkavédelmi célvizsgálatot az idei első hőségriasztás idején. Az ellenőrzések elsősorban a fokozott hőterhelésnek, közvetlen napsugárzásnak kitett szabadtéri munkahelyekre – építkezések, közműkarbantartások, mezőgazdasági és őrző-védő tevékenységek – terjedtek ki, de a szakemberek megfordultak konyhaüzemekben, városi autóbuszok vezetőfülkéiben és raktárakban is.

A feltárt szabálytalanságok harmadánál a munkaadó nem készített kockázatértékelést vagy nem tartott munkavédelmi oktatást. A mulasztások kevesebb mint tizede esetében nem kaptak a dolgozók a folyadékveszteség pótlásához védőitalt, mintegy kétszer ennyiszer annak hőmérséklete nem felelt meg az előírásoknak. Viszonylag ritkán derült fény arra, hogy a foglalkoztatók nem biztosítottak elegendő pihenőidőt vagy árnyas pihenőhelyet munkavállalóik számára.

A kormányhivatalok összesen hatvan esetben függesztettek fel tevékenységeket vagy bizonyos munkaeszközök használatát, nagyjából ugyanennyi munkavállalót tiltottak el a munkavégzéstől. 116 vállalkozást összesen több mint félezer hiányosság megszüntetésére köteleztek. Huszonhét végzésben adtak ki a szankcionálást közvetlenül megelőző figyelmeztetéseket. Öt határozatban több mint félmillió forint bírságot szabtak ki a legsúlyosabb szabályszegések miatt – ismertette a szaktárca.

Ismét hangsúlyozták: a rekkenő hőségben dolgozókat fel kell készíteni arra, hogy felismerjék és kezelni tudják a kánikula okozta túlzott igénybevétel és a hőguta tüneteit. Fel kell hívni a figyelmüket, hogy bármilyen panaszuk esetén, vagy ha kollégájukon tapasztalják a rosszullét jeleit, kérjenek munkahelyi elsősegélyt vagy orvosi ellátást. Minden munkaterületen legyen kéznél mobiltelefon, hogy baj esetén segítséget tudjanak hívni.

forrás: https://www.tht.hu/hirek/augusztus-15-ig-ezeket-a-nyilatkozatokat-kell-bekuldeniuk-a-tarsashazaknak-lakasszovetkezetnek/1590