Admin - ILDI Munkavédelem

A Katasztrófavédelmi Vizsgaközpont a vizsgázók több mint felét megbuktatja.

A Katasztrófavédelmi Vizsgaközpont nyolc szakképesítésre, köztük tűzvédelmi előadóra és tűzvédelmi főelőadóra kapott vizsgajogosultságot 2021-ben. Ugyan több más szervezet is akkreditált erre a két területre, gyakorlatilag csak itt vannak nyilvánosan meghirdetett vizsgák.

A Lánglovagok Egyesület közérdekűadat-igényléssel megtudta, hogy 2021 novemberétől 2022 decemberéig tűzvédelmi előadó vizsgán 183-an jelentek meg és csak 74-en kaptak bizonyítványt. A bukási arány mintegy 60%. A tűzvédelmi főelőadón jobb a helyzet, 53 vizsgázóból 34-en felteltek meg, ez csaknem 36%-os eredménytelenséget mutat.

A Lánglovagok.hu az új rendszerrel kapcsolatban oktatásszervezőknél és hallgatóknál is érdeklődött. A véleményekből az szűrhető le, nagy bizonytalansággal futnak neki a vizsgának, nincs elegendő információjuk annak tartalmáról.

Az már korábban is tapasztalható volt, hogy országszerte nagyon eltérő színvonalon zajlik az oktatás. A tanfolyamot szervezők most rákényszerülnek arra, hogy minél jobb oktatókkal érdemi felkészítést nyújtsanak a hallgatóknak.

A Katasztrófavédelmi Oktatási Központnál jelenleg 54 450 Ft egy vizsga díja.

2023.02.20.2023.02.18.Aktuális Információk

A GFM Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási Főosztályának tájékoztatása – a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséről.

forrás: http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=930

A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok körében a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, melyet írásba kell foglalni.

A felek által aláírt, a lényeges tartalmi elemeket magában foglaló, írásban megkötött munkaszerződés és az állami adóhatósághoz bejelentett jogviszony az alapja a jogszerű foglalkoztatásnak.

A munkavállaló azt követően kezdheti meg a munkát, hogy a munkáltató a munkaszerződés megkötésére és a bejelentésre vonatkozó – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény VII. fejezetében, és az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 1. számú mellékletében előírt – kötelezettségeit teljesítette. A munkaviszony kezdetének napja a munkaszerződés megkötését követő nap, ha a felek ettől eltérően nem állapodnak meg.

A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavállaló alapbére és munkaköre. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 573/2022. (XII.23.) Korm. rendelet rendelkezései szerint:

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől

havibér alkalmazása esetén 232 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 53 340 forint,
napibér alkalmazása esetén 10 670 forint,
órabér alkalmazása esetén 1334 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől

havibér alkalmazása esetén 296 400 forint,
hetibér alkalmazása esetén 68 140 forint,
napibér alkalmazása esetén 13 630 forint,
órabér alkalmazása esetén 1704 forint.

A munkavállaló a bejelentését a https://magyarorszag.hu/ portálon keresztül belépve a https://ugyfelkapu.neak.gov.hu/oepu/keret.jsp felületen, biztosítotti jogviszonyának lekérdezésével ellenőrizheti. Az alapvető ismeretekről a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú „Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt keretében készült „A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése” témájú kiadványban adunk tájékoztatást. A részletesebb szabályok a munkáltatók és munkavállalók részére készült munkaügyi útmutatókban érhetők el.

2023.02.18.2023.02.18.Aktuális Információk

A GFM Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási Főosztályának jelentése – a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2022. évi ellenőrzési tapasztalatairól.

2022. évben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 13 889 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 71 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (46 632 fő) 62 %-át érintették.

2021. évhez viszonyítva az ellenőrzések számában (2021. év: 14 355 db) csökkenés, a szabálytalan munkáltatók arányában (2021. év: 69 %) növekedés figyelhető meg.