A jövő évre vonatkozó munkavédelmi ellenőrzési terv kiemelten fókuszál a színházakra és előadó-művészeti intézményekre, de országos szinten vizsgálják majd a hőségriasztás idején betartandó szabályokat és a foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációt is.
A 2024-es országos munkavédelmi ellenőrzési terv számos iparágat érintett, kiemelten a fém- és faipari vállalkozásokat, valamint a veszélyes anyagokkal dolgozó cégeket. Az ellenőrzések során külön figyelmet kapnak a megfelelő kockázatértékelések és a munkaeszközök biztonsága is. A Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi és Foglalkoztatás-felügyeleti szerve közzétette a 2025-ös munkavédelmi célvizsgálat ellenőrzési tervét, így már a jövő évi vizsgálatokra is felkészülhetünk.
Munkavédelmi ellenőrzés 2024: célkeresztben a színházak
2025 májusában különösen nagy hangsúlyt fektetnek a színházak és más előadó-művészeti szervezetek munkavédelmi helyzetének vizsgálatára. Az elmúlt évben történt színházi munkabalesetek (például a Nemzeti Színház esete) ugyanis rávilágítottak arra, hogy szükséges átfogó vizsgálatokat indítani.
Az előadások során gyakran használt egyedi technikai eszközök és speciális díszletek fokozott kockázatot jelentenek, és különösen nagy körültekintést igényelnek a munkabiztonság szempontjából. Az ellenőrzés során az előadók, a színpadtechnikai személyzet és a tervezésért felelős szakemberek biztonságára is figyelmet fordítanak.
Hőségriasztás és munkavédelem
A nyári hónapokban, amikor a hőségriasztás a legmagasabb fokozatokra emelkedhet, a munkavédelmi hatóságok külön vizsgálatokat tartanak, hogy a munkáltatók biztosítják-e a megfelelő védelmet a dolgozók számára.
A cél a hőkimerülés és a hőguta megelőzése, különösen a szabadban vagy zárt, szellőzés nélküli helyiségekben dolgozók esetében. Az ellenőrzések előzetesen bejelentett, vármegyei szinten szervezett akciók formájában is zajlanak majd, és kiemelt figyelmet fordítanak majd a külföldi vagy vendégmunkásokat alkalmazó cégekre.
Foglalkoztatási szabályok és nyilvántartások
A munkaügyi hatóság külön figyelmet fordít a foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációs követelmények teljesítésére, főleg a munkaviszony megszüntetésével, a munkaidő és a pihenőidő szabályainak betartásával és irataival kapcsolatban.
Március és április hónapokban kiemelt vizsgálatok fókuszálnak arra, hogy a munkahelyek biztosítsák a megfelelő dokumentációkat a dolgozók kilépésekor, az igazolások és elszámolások rendben legyenek. Júniusban és júliusban az alkalmazottak bejelentésével kapcsolatos ellenőrzésekre is számíthatnak a vállalkozások, szeptembertől pedig a munkaidő és pihenőidő betartását fogják külön vizsgálni.