A munkaviszony részeként sok esetben felmerülhet a kérdés: kötelezhet-e a munkáltató egy dolgozót arra, hogy részt vegyen egy képzésen? Milyen jogai és kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkavállalóknak? Nézzük meg a legfontosabb tudnivalókat!
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a dolgozói megfelelő tudással és készségekkel rendelkezzenek a munkájuk elvégzéséhez. Ezért különböző típusú képzéseket írhat elő, például:
- Betanítás: Az új munkavállalók beilleszkedését segítő oktatás.
- Munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás: Minden munkavállaló számára kötelező, hogy biztonságosan végezhesse a feladatait.
- Szakmai továbbképzés: A munkavégzéshez szükséges tudás fejlesztésére szolgál.
Kötelezhet a munkáltató képzésre?
Igen, a munkáltató előírhat képzést, ha az szükséges a munkakör ellátásához. Ez lehet:
- belső oktatás a cégnél,
- online tanfolyam,
- hosszabb, iskolarendszerű képzés is.
Fontos, hogy ha a képzés kötelező, akkor annak költségeit a munkáltató állja, és a képzésre fordított idő munkaidőnek számít, tehát a dolgozó ez idő alatt is bért kap.
Megtagadható a kötelező képzés?
Alapesetben nem, hiszen a munkavállalónak kötelessége részt venni rajta. Ha ezt jogos indok nélkül megtagadja, akár munkaviszonya is megszűnhet.
Viszont egyes esetekben a dolgozó elutasíthatja a részvételt, például ha:
- a képzés túlzott terhet ró rá (pl. hosszú külföldi képzés, amely akadályozza családi életét),
- a munkáltató nem ad egyértelmű utasítást a képzés elvégzésére.
Önkéntes és kötelező képzések közötti különbség
Nem minden képzés kötelező. Ha a dolgozó saját döntése alapján szeretne tanulni, akkor ezt önállóan kell finanszíroznia és a saját idejéből kell megoldania.
Viszont ha a munkáltató és a dolgozó közösen döntenek egy képzésről, tanulmányi szerződést köthetnek. Ebben a cég vállalja, hogy támogatja a tanulmányokat (pl. anyagilag vagy szabadidő biztosításával), a dolgozó pedig vállalja, hogy a képzés után meghatározott ideig a vállalatnál marad.
Speciális szabályok bizonyos munkavállalókra
Bizonyos szakmákban speciális szabályok is érvényesek:
- A közszférában dolgozók tanulmányi munkaidő-kedvezményt kaphatnak.
- Azok a munkavállalók, akik alapfokú tanulmányaikat végzik, mentesülnek a munkavégzés alól a tanuláshoz szükséges időre, és távolléti díj is jár nekik.
Összegzés
A munkáltató előírhat képzéseket, amelyek elvégzése kötelező lehet, de ezek költségeit neki kell állnia, és munkaidőnek számítanak. A dolgozó csak kivételes esetekben tagadhatja meg a részvételt. Az önkéntes képzések esetén a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak a támogatás feltételeiről.
A folyamatos képzés előnye mindkét fél számára jelentős: a munkavállaló fejlődik, a munkáltató pedig egy képzettebb, hatékonyabb munkaerővel számolhat.