forrás: http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=947
A fiatalok harmonikus testi, lelki és értelmi fejlődésének védelme kiemelten fontos a társadalmi életben és a munka világában.
A fiatalkorúak és a tanulók munkaügyi ismereteinek megalapozása és bővítése, munkaügyi tudatosságuk fejlesztése segítséget nyújt munkába lépésük előtt és munkavégzésük során, hogy jogaikat megismerhessék és érvényesíthessék.
Fiatalkorúnak a munkajogi szabályok értelmében a 18. életévét be nem töltött személy minősül. A fiatalkorúak foglalkoztatása többféle formában történhet, az adott foglalkoztatási formára vonatkozó jogszabályi előírások alkalmazásával.
A munkaviszonyban és a polgári jogviszonyban (pl. vállalkozási, megbízási szerződés alapján) történő munkavégzésre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.
A munkajog különös szabályokkal védi a fiatalkorúakat, mely az életkori korlátozásokban, a jogviszony létesítésének feltételeiben, speciális munkaidő és pihenőidő – előírásokban nyilvánul meg.
A diákok körében gyakori az egyszerűsített foglalkoztatás (pl. nyári
időszakban alkalmi munka, idénymunka), valamint az iskolaszövetkezetek
közreműködésével való foglalkoztatás, mely nagyobb garanciát nyújt a
foglalkoztatás biztonságára. Közérdekű önkéntes tevékenység keretében ellenszolgáltatás
nélkül történik a munkavégzés. A szakképző intézményben tanuló, illetve a
képzésben részt vevő személy szakképzési munkaszerződéssel vehet részt a duális
képzőhelyen, munkaviszony keretében.
Munkaügyi kérdésben a
Gazdaságfejlesztési Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási
Főosztályától kérhető tájékoztatás, a https://mvff.munka.hu oldal TÁJÉKOZTATÁS – FELVILÁGOSÍTÁS menüpontja
alatt.
Az alapvető ismeretekről a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító
számú „Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt
keretében készült „A fiatalkorúak és a tanulók foglalkoztatásának szabályairól”
témájú kiadványban adunk tájékoztatást.