A munkabalesetben elhunytak számának alakulása Magyarországon
Ennyi halálos munkabaleset történt 2000 és 2021 között Magyarországon.
A munkabalesetben elhunytak száma
Címke: munkahelyi témák, problémák
Minden, amit a munkanapokról, szabadságról és táppénzről tudni kell A munkanapok, szabadság és a táppénz fontos témák a munkavállalók számára, ezért fontos tisztában lenni a legfontosabb információkkal, amelyek meghatározhatják azokat. Nézzük!
Munkaügyi naptár
A munkaügyi naptár tartalmazza a munkanapokat és azokat az ünnepnapokat, munkaszüneti napokat, amikor a munkavállalók nem kötelezhetők munkavégzésre, és amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkarend kialakításakor.
A munkaügyi naptár 2023-ban segít a munkavállalóknak és a munkaadóknak megtervezni az éves üzleti tevékenységet és a szabadságokat. A munkáltatók ezáltal tudják, hogy mikor kell biztosítaniuk a dolgozók számára a pihenőnapot, míg a munkavállalók tisztába lesznek azzal, hogy mikor számíthatnak szabadnapokra
A munkaügyi naptár emellett segít az államnak is, mivel az ünnepnapok és munkaszüneti napok kijelölése az adóbevételeket és az államháztartási kiadásokat is befolyásolja.
A munkaügyi naptárba fel kell vezetni azokat a ledolgozós munkanapokat is, amelyek általában az ünnepnapokhoz kapcsolódnak. Az ünnepnapokat általában ledolgozós szombattal pótolják, hogy a dolgozók ne veszítsék el a munkanapot és a munkabért. Jó hír, hogy 2023-ban ledolgozós napok nem lesznek, ezáltal a munkáltatók könnyebben tervezhetik meg a munkahelyi beosztást és szabadságot is.
Éves szabadság
A munkavállalók szabadságának mértékét a Munka Törvénykönyve (MT) szabályozza. Az MT az alapjogokat és kötelezettségeket határozza meg a munkavállalók és munkáltatók közötti viszonyban, így a szabadság biztosítása és felhasználása is ezen belül kerül szabályozásra.
Az MT kimondja, hogy a munkavállalók számára az éves szabadság mértéke legalább 20 munkanap, azonban ehhez hozzáadódik az életkor vagy más jogosultsági alapon szerzett pótszabadság. Az MT ezen felül rögzíti az éves szabadság felhasználásával kapcsolatos szabályokat is, beleértve az időpontját, az időtartamát is. A szabadság kalkulátor alkalmazásával könnyedén megállapítható, hogy hány nap szabadság jár a munkavállalónak.
A szabadság kivételével kapcsolatban fontos kiemelni, hogy a munkáltató joga és kötelezettsége kiadni. Évente 7 munkanap szabadságot a próbaidő 3 hónapját leszámítva, legfeljebb két részletben köteles kiadni akkor, amikor a munkavállaló kéri. A szabadság kivételének szándékát 15 nappal korábban be kell jelenteni a munkáltató felé.
Táppénz
A táppénz Magyarországon az egészségbiztosítási rendszer részeként működik, és lehetőséget biztosít arra, hogy az egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók ideiglenesen otthon maradhassanak, és így a betegségük miatt kieső jövedelmüket részben vagy teljes egészében pótolni lehessen.
A munkavállalók megbetegedése esetén gyakori, hogy az éves szabadságuk terhére vesznek ki szabadnapokat, azonban, ha hosszabb időre esnek ki a munkából, kénytelenek táppénzre menni. A munkavállalók számára a táppénz kalkulátor 2023-ban segítséget nyújthat abban, hogy megbecsüljék, mennyi összeget fognak kapni az otthon töltött időszakra. A munkáltatók számára is hasznos a táppénz kalkulátor 2023, mivel pontosan tudni fogják, hogy mennyi összeget kell fizetniük a munkavállalónak távollétük idejére. A táppénz első 15 napjára 70%-os jövedelem-pótlásra jogosult a munkavállaló, míg az azt követő időszakban az összeg 60%-ra csökken.
Felmérés: a nők elsöprő többsége úgy érzi, hátrányos megkülönböztetés éri őket a munkájukban
A megkérdezettek szerint a rugalmas munkavégzésben és keresetükben is súlyos hátrány éri őket.
Az Avon szépségipari cég felmérése szerint sok hátrányos megkülönböztetés éri a nőket a munka világában, és a nőnap alkalmából arra szólít fel mindenkit, hogy szálljanak szembe azokkal az akadályokkal, amelyek hátráltatják a nők egyenjogúságát. Az cég az MTI-nek küldött keddi közleményében kiemelte, hét országban, több mint 7000 nő megkérdezésével végzett kutatásuk, a Global Progress for Women Report szerint a nők 86 százaléka mondja, hogy manapság is nemi megkülönböztetésen alapuló negatív sztereotípiák akadályozzák esélyegyenlőségüket a munka világában. A kutatás résztvevői úgy látják, hogy férfitársaikkal szemben a nőket a rugalmas munkavégzés terén (48 százalék szerint), a vállalkozásindítás lehetőségében (29 százalék), valamint a megkeresett jövedelemben (46 százalék) éri a legsúlyosabb hátrány.
A megkérdezettek több mint egyharmada véli úgy, hogy a férfiak számára kedvezőbbek a saját vállalkozás indításának lehetőségei, a válaszolók 61 százaléka számára a vállalkozásindítás legnagyobb akadálya a finanszírozás lenne. Angela Cretu, az Avon vezérigazgatója a közleményben megjegyezte: az egész társadalom profitálhatna abból, ha a nőknek több lehetőséget és egyenlőséget adnának. Annak ellenére, hogy ez ügyben egyes országok pozitív lépéseket tesznek, sok nő még mindig akadályokba ütközik, amikor a választás szabadságáról, a munkáról és a kereseti lehetőségekről van szó – tette hozzá a vezérigazgató.
A kutatást a Censuswide végezte 7145 nő részvételével az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Romániában, Lengyelországban, a Fülöp-szigeteken, Törökországban és Dél-Afrikában 2023 januárjában.
MTI
fotó: unsplash