A GFM Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási Főosztályának tájékoztatása – a munkaviszonyra vonatkozó bejelentések és a foglalkoztatói befizetések lekérdezéséről.

forrás: http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=940

A munkaviszonyban való foglalkoztatás jogszerűen írásba foglalt munkaszerződéssel és az adóhatósághoz való bejelentéssel történhet. A bejelentés több szempontból is fontos a munkavállaló számára.

Rendezett jogviszonnyal biztosítható a foglalkoztatás jogi biztonsága és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogok érvényesítése. A munkavállaló bejelentés hiányában vagy nem a tényleges munkaidőnek megfelelő bejelentéssel rövid és hosszú távon is negatív hatásokkal szembesülhet munkavállalása során, valamint az azt követő időszakban.

A munkavállaló saját maga is meggyőződhet arról, hogy a munkáltatója bejelentve, szabályosan foglalkoztatja-e, mivel elektronikus lekérdezés útján ellenőrizheti az adatokat. A lekérdezés a biztosítotti jogviszony bejelentése mellett, a foglalkoztató által közölt járulékadatokra, valamint a társadalombiztosítási egyéni számlára teljesített foglalkoztatói befizetésekre is irányulhat.

A lekérdezési módokról a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú  „Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt keretében készült „Szabályosan foglalkoztatnak? Te is tudod ellenőrizni!” témájú kiadványban adunk tájékoztatást.

Amennyiben a foglalkoztató a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségét nem teljesítette, a munkavállaló panasszal a munkavégzés helye szerint illetékes fővárosi és vármegyei kormányhivatalhoz, mint foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz fordulhat. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok elérhetőségei megtalálhatók a www.kormanyhivatal.hu illetve a https://mvff.munka.hu weboldalon, az Elérhetőségek menüpontban.

A panasz személyes megjelenés útján, telefonon és írásban postai vagy elektronikus úton, illetékmentesen terjeszthető elő.

A bejelentés nélküli foglalkoztatás következményeiről, negatív hatásairól „A be nem jelentett munka, azaz a feketemunka és annak hátrányai” témájú kiadványban tájékozódhat az alábbi elérhetőségen:

https://mvff.munka.hu weboldalon a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001/Munkaügyi kiadványok menüpontban.

A munkahelyi pszichoszociális kockázatok és a szív- és érrendszeri betegségek közötti kapcsolat kezelése: kevesebb stressz az egészséges szívért!

forrás: https://osha.europa.eu/hu/highlights/addressing-connection-between-psychosocial-risks-work-and-cardiovascular-diseases-less-stress-healthy-heart

Míg az aktív népesség általában jobb egészségi állapotban van, mint a munkaerőpiacon kívüli réteg, a munkahelyek is okozhatnak betegségeket, vagy súlyosbíthatják azokat.

Tíz európai munkavállalóból több mint négy számolt be arról, hogy a világjárvány miatt nőtt az őket érő munkahelyi stressz szintje. Ez a feszültség – olyan egyéb pszichoszociális kockázati tényezőkkel együtt, mint például a bizonytalan foglalkoztatási helyzet, a hosszú munkaidő és a zaklatás – növeli a szívbetegség és a sztrók kialakulásának a kockázatát.

A munkához kapcsolódó pszichoszociális kockázati tényezők és a kardiovaszkuláris megbetegedések kockázata közötti kapcsolat című új vitaanyagunk bemutatja a két tényező közötti kapcsolatot, és ajánlásokat fogalmaz meg azok megelőzésére vonatkozóan.

A támogató munkakörnyezetet és az egészséges életmódot egyesítő holisztikus megközelítés a szív- és érrendszeri betegség elleni védekezés nyertes kombinációja!

A GFM Munkavédelmi Irányítási Főosztályának tájékoztatása – Amit a munkavédelemről mindenkinek tudni kell!

forrás: http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=942

A munkavállalók egészségének, testi épségének, munkavégző képességének megőrzése, védelme a munka világában alapvető cél és feladat. Ennek érdekében a munkahelyen meg kell előzni a munkabaleseteket, és meg kell valósítani, hogy a munkavégzésből eredő megterhelések, a munkakörnyezetből származó kóroki tényezők ne károsítsák a munkavállaló egészségét, ne rontsák munkavégző képességét. Ennek felelős végrehajtója a munkáltató, akit e feladatában a munkavédelmi hatóság ellenőrzéseivel és tanácsadási tevékenységével segít.

A munkáltatók ellenőrzését a munkahelyeken a területileg illetékes fővárosi és vármegyei kormányhivatalok munkavédelmi hatósági hatáskörében eljáró szervezeti egységei végzik.

A munkavédelmi hatósági feladatok szakmai irányítója a Gazdaságfejlesztési Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztálya.

Az alapvető munkavédelmi ismeretekről a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú  „Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt keretében készült „Amit a munkavédelemről mindenkinek tudni kell!” című szórólapon adunk tájékoztatást.

részlet az „Amit a munkavédelemről mindenkinek tudni kell” című szórólapból